Lunch med Vinges HR-nätverk

Sedan GDPR trädde in i arbetsrättens sfär har alla möjliga frågor om vilken information som arbetsgivare egentligen får inhämta om sina anställda blivit allt vanligare. Kan man begära att få veta varför någon är sjukskriven? Får man läsa en arbetstagares e-postmeddelanden vid misstanke om illojalitet?  Är bakgrundskontroller tillåtna i en rekryteringsprocess? Vår kommande nätverksträff kommer ge er svar på dessa frågor samt hjälpa er reda ut när det faktiskt är möjligt att kontrollera och ”övervaka” sina anställda.   

Som vanligt bjuder vi på lunch. Ta gärna med dig en kollega (anges i anmälan), antalet platser är dock begränsade. 

Varmt välkommen!

Anmäl dig här